輔仁大學人權白皮書
111.11.10 111學年度第3次行政會議決議通過
115.09.07 115學年度第1次行政會議決議修正通過(修正申訴管道及員工福利)
壹、本校為追求真、善、美、聖，全人教育之師生共同體，致力於中華文化與基督信仰之交融，以基督博愛精神，獻身於學術研究與弘揚真理，促進社會永續均衡發展，增進人類社會福祉，以達到知人、知物、知天之合一理想。
貳、本校之教育目標為：
一、人性尊嚴：肯定人性尊嚴，尊重天賦人權。
二、人生意義：探討生命意義，建立完整價值體系。
三、教學研究：尊重學術自由與學術倫理，推動知識整合。
四、團結關懷：提昇群己關係，發展關懷文化。
五、文化交流：增進文化交流，培育人文精神。
六、宗教精神：鼓勵師生了解基督信仰，促進理性、信仰與宗教之交談及合作。
七、服務人群：發揮仁愛精神，秉持正義，邁向世界大同。
參、本校依循「天主教大學憲章」，尊重全體教職員工生自主人權。本校聘任教職員工，應告知本校之天主教大學使命特色及作為；全體同仁應對此特色表示尊重並努力促進之。
肆、本校支持並落實「聯合國國際人權公約」，恪遵下列原則以維護人權：
一、在校內外之工作場所、學習場域，從事本校相關活動之人員，不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身分等因素發生歧視。
二、不強迫勞動、不進行奴役。
三、消除性別薪資差距的薪資公平。
四、建立暢通的溝通管道及提供健康安全的職場。
伍、本校依申訴對象及事件類型，提供教職員工生下列申訴、通報及建言管道：
一、教師申訴案件：由本校教師申訴評議委員會依相關規定處理。
二、教職員工執行職務遭受不法侵害事件：由本校專責單位受理及調查。
三、職工人事申訴案件：由本校職工人事評議委員會依相關規定處理。
四、勞資爭議或調解案件：由本校調解與仲裁委員會依相關規定處理。
五、教職員工生建言事項：依本校愛校建言相關機制辦理。
六、教職員工性騷擾申訴案件：依法通報，並由本校性騷擾申訴處理委員會依相關規定處理。
七、校園性別事件：依法通報，並由本校性別平等教育委員會依相關規定處理。
八、學生申訴案件：由本校學生申訴評議委員會依相關規定處理。
陸、本校提供教職員工福利措施：
一、就醫優待(含學生)。
二、提供多元教育訓練課程。
三、設置教職員工福利實施辦法提供各項福利，包含：成長精進活動、節慶餐會、運動服裝、團體意外保險、定期健康檢查、子女津貼補助、子女就讀本校學費減免等。
四、設置輔仁大學資深教職員工獎勵辦法，並公開表揚。